保障受僱者工作與家庭平衡相關措施

2011/04/03 發表人: 幸福小站 文章分類: 結婚、生育及育嬰                發佈到: Facebook! Plurk!

(一)保障懷孕受僱者勞動權益
  1.於勞動基準法訂有懷孕以及產假保障相關規定,包括懷孕期間得請求
   改調輕易工作、產假薪資保障、工作權保障以及哺乳時間之給予。
  2.為避免有流產之虞之懷孕受僱者因無假可請而退出勞動市場,甚至遭
   雇主解僱,特於勞工請假規則第4條規定,懷孕期間經醫師診斷需安
   胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算,其普通傷病假
   一年內未超過三十日部分,工資折半發給。
  3.性別工作平等法第15條第3項規定:「受僱者經醫師診斷需安胎休養
   者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定
   。」
(二)積極保障性別工作權之平等
  於性別工作平等法制定促進工作平等措施,包括育嬰留職停薪、生理假
  、陪產假、安胎休養請假以及家庭照顧假等制度,使受僱者得以同時兼
  顧工作與家庭,並明訂受僱者為上開請求時,雇主不得拒絕且不得視為
  缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,若有違反,並訂有
  相關罰則予以裁罰。
(三)主辦機關:勞委會勞動條件處
(四)查詢網站:
  1.行政院勞工委員會性別工作平等資訊網。
  2.各縣市政府勞工局行政主管機關網站。

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