女性公務人員於考績年度內因懷孕所請相關假別之考績權益維護

2016/06/03 發表人: 幸福小站 文章分類: 生育兒女, 福利資訊, 育嬰留職停薪及工作權益                發佈到: Facebook! Plurk!

(一)受益對象:考績年度內懷孕及分娩之女性公務人員。

(二)政策重點:

為因應國家人口面臨少子女化趨勢,落實鼓勵生育政策,自97年起,女性公務人員於考績年度內請娩假達21天以上者,其考績等次不列入各機關考績考列甲等人數比率計算;另自103年起,考績年度內因懷孕20週以上流產而請流產假達21日以上者,比照上開規定辦理。104年12月30日修正之公務人員考績法施行細則第4條規定略以,該條文關於考績等次規定有關事、病假合計之日數,應扣除因安胎事由所請之事、病假(含延長病假)之日數,且各機關辦理考績時,依法令規定日數所核給之產前假、娩假、流產假、陪產假及因安胎事由所請之假,以及依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間,不得作為考績等次之考量因素。據此,女性公務人員考績年度內懷孕或分娩,其考績考核即回歸實際工作表現為準,就渠等考績之公平與公正已有所規範,對於改善國家面臨少子女化之趨勢,亦有正面助益。
(三)主辦機關:銓敘部、行政院人事行政總處

(四)聯絡電話:02-2397-9298轉511

 

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