保障受僱者兼顧工作與家庭照顧及母性保護相關措施

2016/06/03 發表人: 幸福小站 文章分類: 生育兒女, 福利資訊, 育嬰留職停薪及工作權益                發佈到: Facebook! Plurk!

(一)      受益對象:

性別工作平等法適用一切僱傭關係,同法第2條規定,本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。

(二)      政策重點:

1.勞動基準法:

勞動基準法訂有懷孕、哺乳期間以及產假保障相關規定,包括懷孕、哺乳期間不得於午後10時至翌晨6時工作,得請求改調輕易工作、產假薪資保障、工作權保障、哺乳時間及安胎休養。

2.性別工作平等法:

性別工作平等法訂有促進工作平等措施,包括育嬰留職停薪、生理假、陪產假、安胎休養請假、產檢假、產假、哺(集)乳時間以及家庭照顧假等制度,使受僱者得以同時兼顧工作與家庭,並明訂受僱者為上開請求時,雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,違反者,並訂有相關罰則予以裁罰。
(三)      主辦機關:勞動部

(四)      查詢網址:http://eeweb.mol.gov.tw/

(五)      聯絡電話:02-8995-6866

 

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